Agenda
2022年10月18日星期二| 凯悦酒店辛辛那提
5:00 pm — 欢迎招待会
7:00 pm — 招待会结束
2022年10月19日星期三| 凯悦酒店辛辛那提
8:00 am — 网络的早餐
9:00 am — 开场白
9:15 am — 制造业和技能的前瞻性展望
制造商们继续表示，在吸引和留住工人方面面临重大挑战, 尤其是在劳动力市场紧张的情况下. 与此同时，该行业继续为未来做准备. 本次前瞻性会议将关注制造业的发展方向, 包括一些突出的领域, 会在未来几年走向何方, 以及这对所需技能意味着什么, 讨论了与罗克韦尔自动化公司和PTC合作编写的一篇新的MI论文.
10:00 am — 全体会议
10:30 am — 网络打破
11:00 am — 了却Employer-Led解决方案
人才的吸引:家长和教师扮演什么角色?
澳门葡京游戏们在为自己的未来做决定时，往往依赖父母和老师的指导和经验. 本次会议的目标是将这些有影响力的成年人纳入澳门葡京游戏参与战略的重要性，并分享了如何提高积极认识的例子，以确保年轻人在家里和学校接受制造业职业是安全的信息, 令人兴奋，有高增长和收入潜力!
自动化——它无处不在. 劳动力如何准备?
了解这些雇主如何采用新方法来培训熟练工人，以跟上自动化日益增长的技术要求. 参与者将了解这些雇主如何采用新技术和培训来解决与其设施更高水平的自动化相关的挑战.
12:00 pm — 网络午宴
1:00 pm — 适应性技能如何构建未来制造业
制造业部门需要更广泛和不断发展的技能，需要建立一支受增长机遇激励的劳动力队伍. 这样做将有助于制造商在工作场所过渡到具有前瞻性思维的地步, 引人入胜的, 数字化工作是常态. 本次会议将讨论MI和EY关于制造业工作场所适应性技能的新研究.
1:30 pm — 合作伙伴关系如何帮助丰田在北阿拉巴马州发展壮大
北阿拉巴马州制造业的增长显著增加了所有公司的劳动力需求. 加入澳门葡京游戏的对话，讨论丰田是如何发展创新的伙伴关系，为自己和整个地区的制造商扩大劳动力管道的.
2:00 pm — 了却Employer-Led解决方案
创新伙伴关系 & 支持公司的项目:阿拉巴马州如何改变模式
整个阿拉巴马州制造业的增长对社区大学系统提出了挑战，要求他们改进和扩大课程. 这个系统做出了巨大的反应. 了解社区学院系统及其合作伙伴在为全州的制造商提供合格工人方面是如何发挥核心作用的，以及这种经验是如何指导其支持其他部门的方法的.
展望未来:制造业.0和未来的劳动力
预计制造业将在未来十年中继续发展, 随着公司实施更多的技术进步和技能需要发展以跟上. 此外，该行业将需要吸引2.到2030年，劳动力将增加100万. 解决这一技能差距, 制造商需要改变思维方式，努力改变过时的观念.
儿童保育:为什么这是一个障碍，社区如何加强?
女性是一个庞大的人才库，制造商不能忽视, 特别是随着该行业的发展. 了解儿童保育对父母和工作人员的影响, 并直接听取制造商如何对所有人才实施更灵活的政策，以加强招聘和留住人才.
2:55 pm — 网络打破
3:10 pm — 了却Employer-Led解决方案
利用学习和就业记录支持军队过渡
学习的发展 & 就业记录和数字钱包有望改变公司寻找合格候选人的方式. 加入澳门葡京游戏本次会议，了解更多关于该技术的信息，以及澳门葡京游戏如何与关键组织合作，使用这些工具来改善军民转型.
利用配套服务吸引和留住人才
社区合作伙伴提供了无数的支持性服务，可以帮助公司加强他们的招聘和留住工作. 加入澳门葡京游戏，了解您的公司如何发展强大的社区伙伴关系，以吸引和留住多元化和包容性的人才渠道.
经济发展在制造业劳动力中的作用
您将听到三位经验丰富的专业人士为何支持制造业的劳动力发展，以及他们各自的组织如何与私营公司和社区伙伴合作，以获得最大利益. 与会者将深入了解如何与州和地方资源进行有效合作, 到哪里去寻找合适的资源来支持他们的努力, 以及他们可以获得哪些资源.
4:20 pm — 办公时间:酿造解决方案
酝酿解决方案:招募人才
专题专家将在这个非正式的“办公时间”会议上与与会者一起吃冰淇淋，为招聘挑战提供解决方案 & beer. 参加与主题专家的非正式会面和问候会，重点是为青年建设人才管道, 第二次机会的人才, 妇女和军界.
酿造解决方案:培养人才
主题专家将在这个非正式的“办公时间”会议上与与会者一起吃冰淇淋，为技能挑战提供解决方案 & beer. 参加与专题专家的非正式会面和问候会，讨论以学徒为重点的人才培养问题 & 自适应能力.
酝酿解决方案:留住人才
专题专家将在这个非正式的“办公时间”会议上与与会者一起吃冰淇淋，为留住员工提供解决方案 & beer. 参加与专业专家的非正式会面和问候会，讨论如何留住人才，特别关注文化和薪酬.
5:00 pm — 网络信号
6:30 pm — 第二天结束
2022年10月20日星期四| 凯悦酒店辛辛那提
8:00 am — 网络的早餐
9:00 am — 开场白
9:10 am — 公司和基金会赠款:如何使用它们来改善你的劳动力生态系统
公司和基金会在支持劳动力生态系统创新方面发挥着关键作用. 向行业领袖学习如何确定资助重点和如何选择合作伙伴.
9:40 am — 文化对留存率的影响
在劳动力市场趋紧的背景下，以及识别和留住“下一代工人”的挑战,制造商一直在寻求扩大他们的人才库, 关注更加多样化和代表性不足的人群. 注重文化和留存, 然而, 对填补空缺职位的影响可能比吸引和招聘更大.
10:15 am — 了却Employer-Led解决方案
从军队招聘-如何吸引人才到你的劳动力
制造业有超过80万个空缺职位，预计将有2个.到2030年将有100万个未完成的工作. 每年都有20多万男女退伍. 这些服役人员处于进入制造业职业的独特位置, 经常接受技术培训, 领导能力和任务重点. 你们公司准备好欢迎来自军事领域的人才了吗? 了解如何连接到军事服务组织的招聘资源和最佳实践，以吸引和保留军事劳动力.
部门伙伴关系:如何成功利用它们?
行业部门的伙伴关系可以帮助集中有限的社区资源，解决有针对性的劳动力问题. 深入研究如何在您的社区中发展和最佳地利用部门伙伴关系，共同应对劳动力挑战.
代际差异:团队合作
整个经济领域的辞职人数创下历史新高，这对劳动力市场构成了挑战, 包括相当数量的退休人员. 了解代际差异, 然后听听制造商如何平衡代际差异和留住人才.
11:10 am — 在社区中寻找隐藏的人才:第二次机会模式
目前有四分之一的美国人有犯罪记录. 没有第二次招聘机会, 在澳门葡京游戏继续填补技能缺口的同时，澳门葡京游戏在人才库中留下了太多的人才. 了解你的公司如何采取必要的步骤开始第二次招聘.
12:00 pm — 网络的午餐
12:45 pm — 解决军民过渡-技能桥项目
每年大约有200人,000名服役人员从军队过渡到平民劳动大军中. 国防部已经创建了技能桥项目，以帮助这些军人在过渡期间提供帮助. 了解你的组织如何与SkillBridge项目合作，以协助过渡过程.
1:15 pm — 为用户留存挑战寻找解决方案
对制造商来说，员工留任问题的原因因员工在公司工作的时间长短而大不相同. 加入澳门葡京游戏，与两家公司讨论如何留住一天后的员工, 一个月, 和一年.
2:30 pm — 峰会结束前
独特而相关的话题
现实世界的挑战和解决方案
实时协作与伙伴关系的建立
当前和展望未来的战略
第一次
